Relembrando Proposta do Banrisul

Depois de praticamente um dia inteiro de reunião, acabou no fim da tarde desta quarta-feira, 03, a negociação entre Comando dos Banrisulenses e representantes da direção do Banrisul. O Comando reuniu após a negociação para avaliar a contraproposta da instituição e decidiu orientar os banrisulenses a aceitarem a mesma nas assembleias, que serão realizadas pelos sindicatos, encerrando a greve no Banrisul.

O retorno ao trabalho deve ocorrer nesta quinta-feira, 04. Os resultados das assembleias deverão ser informados imediatamente à Federação após a conclusão das mesmas. O Banco mantém a contraproposta até às 12h de quinta-feira, condicionada à aceitação pela maioria das assembleias.(Maioria das assembleias aceitou). Veja na íntegra todos os itens da contraproposta do Banrisul: Novo Plano de Cargos e Salários 1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação. 2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban. 3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento). Cláusulas econômicas 1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho,05, sexta-feira. 2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1 (um) ponto percentual do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR Fenaban. Compensação dos dias de greve O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até o dia de hoje, 03 de outubro. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho,05/10. O Banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro de 2012, conforme abaixo: - ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade; - Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for à aquisição do 1º imóvel; - O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA; - Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas; - Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos; - O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças; - Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II; - Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias; - Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas; - Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações; - Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro; - Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011; - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde; - Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados; - Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados; - Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013; - Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00. Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais - O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido. - Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie. - Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas. - O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre. - Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban. - Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%. - Pagamento integral da PLR - 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00. Atualizada às 20h33min *Fetrafi-RS